Подбор персонала в IT и digital принципиально отличается от подбора персонала для компаний в других сферах. В 2015 году в digital-агентстве Градус° основатель рекрутингового агентства WIT Екатерина Никитина начала заниматься поиском программистов, дизайнеров, front-end разработчиков и других специалистов для работы компании. Попытки найти кадровые агентства, которые могли реализовать этот проект оказались провальными, поэтому весь подбор персонала проходил внутренними силами. Затем WIT сформировался в отдельную структуру, так как мы начали работать с партнёрскими digital-агентствами и компаниями разработчиками.

Что мы считаем главной в нашей работе:

  • Разбираемся детально в процессах IT-компании, чтобы предлагать вам кандидатов только после первичного собеседования, с анализом реально подтвержденного опыта, оценкой потенциальных возможностей и адекватным уровнем soft-skills.
  • Понимаем и используем минимум 15 каналов поиска на каждом проекте.
  • Знаем как и когда разговаривать с IT-спецами, чтобы находить лучших, первичное собеседование с нами может проходить в 1 час ночи по Москве, потому что кандидат в Канаде или его график — это преимущественно ночная работа, в 4 утра, потому он может говорить только утром из Бангкока.
  • Проверяем IQ и другие параметры объективными валидными тестами, чтобы не только на словах оценивать компетенцию и потенциал кандидата.
  • Фокусируемся на сути, наша цель: введённые в должность, хорошо производящие свои продукты сотрудники, наша совместная цель не собеседование, а решение задач компании

Оставляйте заявку на звонок. Мы с вами познакомимся, проанализируем текущую ситуацию и уверена, обязательно договоримся.

WIT – IT-рекрутинговое агентство
Находим персонал в IT и digital, которые хорошо производят свои продукты.

Мы в соц. сетях