Подбор персонала в IT и digital принципиально отличается от подбора персонала для компаний в других сферах.

В 2015 году в digital-агентстве Градус°, основатель рекрутингового агентства WIT Екатерина Никитина, начала заниматься поиском программистов, дизайнеров, front-end разработчиков и других специалистов для работы в компании. Попытки найти кадровые агентства, которые могли реализовать этот проект, оказались провальными, поэтому весь подбор персонала проходил внутренними силами.

Затем WIT сформировался в отдельную структуру, так мы начали работать с партнёрскими digital-агентствами и компаниями разработчиками.

Что мы считаем главной в нашей работе:

  • Разбираемся детально в процессах IT-компании, чтобы предлагать вам кандидатов только после первичного собеседования, с анализом реально подтвержденного опыта, оценкой потенциальных возможностей и адекватным уровнем soft skills.
  • Понимаем и используем минимум 15 каналов поиска на каждом проекте.
  • Знаем как и когда разговаривать с IT-спецами, чтобы находить лучших.
  • Проверяем IQ и другие параметры объективными валидными тестами, чтобы не только на словах оценивать компетенцию и потенциал кандидата.
  • Фокусируемся на сути, наша цель: введённые в должность, хорошо производящие свои продукты сотрудники, наша совместная цель не собеседование, а решение задач компании.

 

Оставляйте заявку, мы с вами познакомимся, проанализируем текущую ситуацию и уверены, обязательно найдем для вас лучший вариант.